Europoseł Kosma Złotowski wraz z innymi eurodeputowanymi w Parlamencie Europejskim skierował zapytanie do KE w sprawie równych szans i praw osób niepełnosprawnych podczas rekrutacji.
Unia Europejska ratyfikowała Konwencję ONZ o prawach osób niepełnosprawnych i przyjęła europejską strategię na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030 zobowiązując się do zapewnienia równych szans i dostępności w procedurach naboru, rekrutacji i zatrudnienia. Mimo to w związku z zaproszeniem do zgłaszania kandydatur ekspertów do Europejskiej inicjatywy miejskiej pojawiły się informacje o dyskryminacji pośredniej, co może skutkować wykluczeniem osób posiadających odpowiednie kwalifikacje.
Jeden niesłyszący kandydat zwrócił uwagę na brak wstępnych pytań o specyficzne potrzeby kandydatów z niepełnosprawnościami, na fakt, że testy językowe przeprowadzane są w formie rozmów telefonicznych – co nie uwzględnia potrzeb osób z upośledzeniem słuchu – oraz na brak alternatywnych rozwiązań lub pomocy technicznej podczas rozmów rekrutacyjnych online organizowanych przez agencje zatrudnione przez Komisję.
W związku z tym eurodeputowani pytają, czy Komisja może wyjaśnić jakie środki zamierza podjąć, aby zapewnić zgodność procedur naboru do projektów finansowanych lub organizowanych przez UE, w tym procedur dotyczących podwykonawców, którzy również podlegają obowiązkom UE w zakresie dostępności?
W jaki sposób Komisja zamierza nadzorować usługodawców zewnętrznych i podejmować wobec nich działania, by upewnić się, że podczas procedur rekrutacyjnych kandydatom z niepełnosprawnościami zawsze proponuje się dostępne rozwiązania alternatywne?
Eurodeputowani zastanawiają się również czy Komisja zamierza wprowadzić narzędzia monitorowania w celu gromadzenia danych o faktycznym procesie rekrutacji osób z niepełnosprawnościami w procedurach naboru finansowanych przez UE lub organizowanych przez UE?